Sie wachsen schneller, als die HR mithalten kann. Mehrere Standorte, internationale Hires, Audit-Anforderungen aus dem Aufsichtsrat. Recruiting Gym orchestriert Pipeline, Employer-Branding und Reports — und gibt Ihnen die Daten, die der Aufsichtsrat erwartet.
Scale-up bedeutet, eine HR-Funktion neu zu erfinden, während das Geschäft brennt. Sie suchen Sales in DACH, Engineering in Krakau, Customer Success in Madrid — gleichzeitig. Ihre HR-Leiterin braucht ein System, das nicht nur drei Stellen verwaltet, sondern dreißig.
Recruiting Gym wurde dafür gebaut. Multi-Brand-Setup für unterschiedliche Marken oder Standorte. Multi-Mandanten-Steuerung für die HR-Leitung. BI-Reports für den Aufsichtsrat. Enterprise-SLA mit garantierten Reaktionszeiten und 24/7-On-Call.
Domain, Logo, Farben, E-Mail-Absender — alles unter deiner Marke. Bewerber:innen sehen nie unser Logo.
Vollständige API für eigene Workflows, plus Webhooks bei jedem Pipeline-Event. Für IT-Teams, die individuell integrieren wollen.
Single Sign-On über Microsoft Entra, Google Workspace, Okta — User Provisioning via SCIM für große Teams.
Wöchentliche und monatliche PDF-Reports an Geschäftsführung — automatisch generiert, in deinem Branding, mit Kommentaren der KI.
Garantierte Reaktions- und Verfügbarkeitszeiten für Scale-up-Kund:innen, inklusive Eskalationswegen und 24/7-On-Call für kritische Vorfälle.
Zertifizierung in Vorbereitung. SOC 2 Type II ist mittelfristig auf der Roadmap für Enterprise-Kund:innen.
Festpreis pro Monat. Anzeigen-Budget separat und transparent. Monatlich kündbar.
30 Minuten, eine konkrete Stelle, ein klarer Plan. Kein Verkaufsgespräch — eine Arbeitssitzung.