Über 200 000 offene Stellen, durchschnittlich 247 Tage Vakanzdauer, AnerkennungspartnerschaftsG-Verfahren von 6–9 Monaten. Recruiting Gym automatisiert genau die Schritte, die in der Pflege am meisten Zeit kosten — von der mehrsprachigen Anzeige bis zum Anerkennungs-Tracker.
Die spezifischen Hürden, die wir in dieser Branche hundertfach gesehen haben — und automatisiert lösen.
Pflegekräfte suchen nicht auf StepStone — sie werden auf TikTok, in Pflege-Communities und durch Empfehlung gefunden. Die KI verteilt dein Budget automatisch dorthin, wo Bewerbungen tatsächlich entstehen.
Anzeigen, Funnels und Erstkommunikation in DE / EN / PL / TR / ES / VN — kontextkorrekt, nicht wörtlich übersetzt. Der Coach beantwortet Bewerber-Fragen in deren Sprache und übergibt dir das deutschsprachige Protokoll.
Der Coach fragt im Erstgespräch strukturiert nach Examen, Berufserlaubnis-Status, Sprachzertifikat (B1/B2) und Defizitprüfung — und legt einen Tracker an, der dich bei den richtigen Fristen erinnert.
Die KI antwortet in unter 2 Minuten — auch nachts, am Wochenende, in der Sprache der Bewerber:innen. Wer zuerst anruft, bekommt das Vorstellungsgespräch.
Spät-, Nacht- und Frühdienst — der Coach kennt deine Verfügbarkeit und schlägt nur Slots vor, die mit der Stations-Belegung zusammenpassen. Inklusive Reschedule per WhatsApp.
Onboarding-Sequenzen für die ersten 90 Tage, Check-in-Erinnerungen für die Pflegedienstleitung, Frühwarn-Signale aus dem Probezeit-Feedback — damit der nächste Hire nicht sofort wieder ersetzt werden muss.
Vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition — wir kennen die Funnels und Channels für jede Rolle.
Branchen-spezifische Benchmarks aus unseren produktiven Setups. Bei deiner Demo rechnen wir das gegen deine letzten 12 Hires.
Wir analysieren eure Stellen, eure Channels, euer Branding. Du gehst mit einem Trainingsplan raus, nicht mit einem Verkaufs-Pitch.
Wir bauen deine Funnels, integrieren dein ATS, schalten die ersten Anzeigen — du musst nichts selbst aufsetzen.
Erste Bewerbungen kommen rein. Der Coach übernimmt Vor-Qualifizierung und Termin-Vereinbarung. Du machst nur noch das Gespräch.
Patientendaten? Niemals. Bewerber-Daten in deutschen Rechenzentren. AVV im Standard.
DE / EN / PL / TR / ES / VN. Kein Add-on, kein Aufpreis.
Die KI kennt Früh-/Spät-/Nacht-Belegung und Stations-Kapazität.
Templates geprüft. Bias-Audit-Log automatisch.
Auftragsverarbeitungs-Vertrag im Standard — keine Anwaltskosten.
Defizitprüfung, B1-Zertifikat, Schichtmodell — als Pflichtfelder vorbereitet.
30 Minuten Demo mit eurer offenen Pflegekraft-Stelle. Wir zeigen euch live, wie die erste Anzeige in DE und PL aussieht — und wie der Coach mit einer simulierten Bewerberin telefoniert.