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Branche · Bau & Handwerk

Gesellen, Meister, Azubis — gefunden, bevor sie weiter ziehen.

Bau und Handwerk haben den höchsten ungedeckten Personalbedarf in Deutschland — und gleichzeitig die geringste digitale Recruiting-Reife. Recruiting Gym schließt diese Lücke ohne IT-Projekt.

250 000+
fehlende Fachkräfte (ZDH 2025)
180
Tage Ø Vakanzdauer
83 %
Bewerbungen mobil
AGG
& BetrVG konform
Realität in dieser Branche

Kennst du das?

Die spezifischen Hürden, die wir in dieser Branche hundertfach gesehen haben — und automatisiert lösen.

Klassische Anzeigen erreichen die Zielgruppe nicht

Ein Geselle sucht nicht in der Stellen-App seines Arbeitgebers — er sieht eine Anzeige auf TikTok oder Instagram zwischen Werkzeug-Reviews. Die KI bringt deine Anzeige genau dorthin.

Bewerbungs-Hürde ist mobil zu hoch

Lebenslauf hochladen vom Smartphone? Selten. Die KI baut Funnels, die in 60 Sekunden auf dem Handy ausgefüllt sind — Daten kommen, CV folgt später.

Lohn-Erwartungen unklar (Tarif, übertariflich, Zuschläge)

Mit oder ohne Tarif IG BAU? Bauzuschlag? Auslöse? Die KI rechnet dein konkretes Modell transparent in der Anzeige aus, damit Bewerber realistisch wissen, was sie verdienen.

Werkstatt-Realität blockiert Vorstellungs­termine

Werkstatt geöffnet, Meister auf Baustelle, Sekretariat besetzt von 8 bis 14 Uhr. Der Coach kennt das und schlägt nur Slots vor, die wirklich passen — mit Reschedule per WhatsApp.

Azubi-Recruiting ist eine eigene Welt

Mit dem Berufsbildungsgesetz, Eltern-Kommunikation, Berufsschul-Logistik. Die KI hat dafür einen eigenen Funnel — inklusive Eltern-Kontaktformular und IHK-Eintragungs-Erinnerung.

Gesellen aus dem Ausland brauchen Anerkennung

Berufsanerkennungs-Verfahren dauert in vielen Gewerken 3–6 Monate. Der Coach fragt im Erstgespräch nach Gesellenbrief-Land, Sprachniveau und HWK-Zuständigkeit — und legt einen Tracker an.

Positionen

Alle relevanten Rollen abgedeckt.

Vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition — wir kennen die Funnels und Channels für jede Rolle.

Vom Azubi bis zum Meister
Maurer:inZimmerer / ZimmerinDachdecker:inMaler:in & Lackierer:inElektroniker:inAnlagenmechaniker:in SHKTischler:in / Schreiner:inMetallbauer:inKfz-Mechatroniker:inBauleiter:inPolier:inAuszubildende (alle Gewerke)
ROI · ROI für Bau-Recruiting

Konkrete Zahlen, keine Marketing-Versprechen.

Branchen-spezifische Benchmarks aus unseren produktiven Setups. Bei deiner Demo rechnen wir das gegen deine letzten 12 Hires.

Time-to-Hire
180 → 35 Tage
−81 %
Cost-per-Hire
5 200 € → 980 €
−81 %
Mobile Conversion
+340 %
vs. Karriereseite
Azubi-Quote
+62 %
über LinkedIn-Generation
Wie wir starten

In 14 Tagen ist die erste Anzeige live.

01

Strategie-Call (30 Min)

Wir analysieren eure Stellen, eure Channels, euer Branding. Du gehst mit einem Trainingsplan raus, nicht mit einem Verkaufs-Pitch.

02

Setup (10 Tage)

Wir bauen deine Funnels, integrieren dein ATS, schalten die ersten Anzeigen — du musst nichts selbst aufsetzen.

03

Live (Tag 14)

Erste Bewerbungen kommen rein. Der Coach übernimmt Vor-Qualifizierung und Termin-Vereinbarung. Du machst nur noch das Gespräch.

Warum Recruiting Gym für Bau & Handwerk?

Warum Recruiting Gym für Bau & Handwerk?

Mobile-First Funnels

60-Sekunden-Bewerbung. CV optional, kommt nach. 83 % der Bewerbungen sind mobil.

TikTok- & Instagram-Native

Video-Creatives im 9:16-Format mit auto-captioned Untertiteln.

HWK / IHK-konform

Azubi-Funnels mit Berufsbildungsgesetz-konformem Eltern-Konsens.

Tarif-Rechner

IG BAU, IG Metall, ZDH-Empfehlung — direkt in der Anzeige eingebaut.

WhatsApp-Reschedule

Werkstatt-Lärm, Baustelle, kein E-Mail-Postfach — WhatsApp ist Standard.

Anerkennungs-Tracker

Für ausländische Gesellen: HWK-Zuständigkeit, Defizit, Sprachzertifikat — automatisch verfolgt.

Branchen-FAQ

Was uns Pflege-, Bau- und Gastro-Kunden fragen.

Wir sind ein 8-Mann-Betrieb. Lohnt sich das?
Solo-Paket 690 €/Monat. Eine Geselle-Stelle bringt durchschnittlich 80 000–120 000 € Umsatz pro Jahr. Wenn Recruiting Gym dir 4 Monate Vakanzzeit erspart — du machst die Rechnung.
Funktioniert das auch für Spezial-Gewerke (Stuckateur, Elektroniker, Schornsteinfeger)?
Ja. Die KI passt Anzeigen-Tonalität und Plattform-Mix an die Zielgruppe an. Spezial-Gewerke bekommen auf TikTok oft mehr Aufmerksamkeit als auf StepStone.
Azubi-Recruiting — habt ihr da extra was?
Ja. Eigener Funnel mit Eltern-Konsens-Formular (BBiG-konform), Berufsschul-Standort-Filter, IHK-Eintragungs-Reminder. Plus Plattform-Mix, der wirklich Schüler:innen erreicht (Instagram statt LinkedIn).
Wie geht ihr mit Tarifbindung um?
Anzeigen-Templates haben Felder für: Tarif (ja/nein/welcher), Zuschläge (Bauzuschlag, Auslöse, Wegegeld), Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten, 13. Monatsgehalt). Bewerber:innen sehen das transparent in der Anzeige.

Der Geselle, den du morgen brauchst, sucht heute auf Instagram.

30 Minuten Demo mit deiner offenen Gesellen- oder Meisterstelle. Wir zeigen dir live ein TikTok-Creative im 9:16-Format und den 60-Sekunden-Bewerbungs-Funnel.