Neu — Recruiting Gym Voice Agent jetzt im Beta-Programm. Plätze sichern
Branche · Security & Reinigung

Volumen-Recruiting ohne Volumen-Headcount.

Hohe Fluktuation, viele Einsatzorte, §34a-Sachkundenachweis, Tarifbindung — Security und Reinigung sind operativ komplex. Recruiting Gym automatisiert genau das, was sonst eine HR-Vollzeitstelle bindet.

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70 %
jährliche Fluktuation Reinigung
§34a
Sachkunde-Tracker
12+
Sprachen für Multi-Standort
AÜG
& Tarif-Reinigung konform
Realität in dieser Branche

Kennst du das?

Die spezifischen Hürden, die wir in dieser Branche hundertfach gesehen haben — und automatisiert lösen.

Fluktuation gleicher Größe wie Headcount

Wenn 70 % der Belegschaft pro Jahr wechselt, ist Recruiting kein Projekt — es ist Tagesgeschäft. Die KI läuft 24/7, du brauchst kein eigenes Recruiting-Team.

§34a-Sachkundenachweis-Tracking

Wer hat den Schein, wer macht ihn gerade, wem läuft er aus? Der Coach trackt das pro Bewerber:in und erinnert dich an Verlängerungen — bevor du es merkst.

Multi-Standort, viele Sprachen

Reinigungsobjekt München braucht andere Anzeigen als Hamburg-Hafen. Die KI lokalisiert pro Standort und übersetzt automatisch in DE / EN / TR / PL / RO / UK.

Schicht- und Objekt-Logistik

Wer kann ab Montag in Frankfurt-Süd, wer braucht Bayreuth? Der Coach matcht Bewerber:innen-Verfügbarkeit gegen Objekt-Bedarf — nicht Mensch gegen Mensch.

AÜG-Compliance bei Subunternehmern

Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer, Zuschläge. Die KI prüft Anzeigen-Texte gegen AÜG-Vorgaben und blockiert Formulierungen, die Probleme machen würden.

Bewerber:innen ohne Mail-Postfach

Telefon-First, WhatsApp-First. Klassische Mail-Funnels verlieren 60 % der Zielgruppe. Die KI kommuniziert per WhatsApp, mit Voice-Notes und Bild-Antwort.

Positionen

Alle relevanten Rollen abgedeckt.

Vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition — wir kennen die Funnels und Channels für jede Rolle.

Security & Reinigungs-Rollen
Sicherheitsmitarbeiter:in (§34a)Sicherheitsmitarbeiter:in (IHK-Sachkunde)WerkschutzPförtner:inDoorman / Türsteher:inReinigungskraftGlas- und FassadenreinigungIndustriereinigungObjektleitungVorarbeiter:inDisponent:inAußendienst-Koordination
ROI · ROI für Security & Reinigung

Konkrete Zahlen, keine Marketing-Versprechen.

Branchen-spezifische Benchmarks aus unseren produktiven Setups. Bei deiner Demo rechnen wir das gegen deine letzten 12 Hires.

Time-to-Fill
45 → 9 Tage
−80 %
Cost-per-Hire
850 € → 180 €
−79 %
Recruiter-Headcount
−2,5 FTE
bei gleichem Volumen
§34a-Verlängerung
100 % Quote
kein Schein läuft aus
Wie wir starten

In 14 Tagen ist die erste Anzeige live.

01

Strategie-Call (30 Min)

Wir analysieren eure Stellen, eure Channels, euer Branding. Du gehst mit einem Trainingsplan raus, nicht mit einem Verkaufs-Pitch.

02

Setup (10 Tage)

Wir bauen deine Funnels, integrieren dein ATS, schalten die ersten Anzeigen — du musst nichts selbst aufsetzen.

03

Live (Tag 14)

Erste Bewerbungen kommen rein. Der Coach übernimmt Vor-Qualifizierung und Termin-Vereinbarung. Du machst nur noch das Gespräch.

Warum Recruiting Gym für Security & Reinigung?

Warum Recruiting Gym für Security & Reinigung?

§34a-Compliance-Tracker

Sachkunde-Status pro Bewerber:in, automatische Verlängerungs-Reminder.

AÜG-konform

Anzeigen-Templates mit Equal-Pay-Logik, Höchstüberlassungs-Hinweis.

Multi-Standort-Logik

Pro Objekt eigene Anzeigen, ein zentrales Dashboard.

WhatsApp-First

Voice-Notes, Bild-Antwort — funktioniert auch ohne Mail-Adresse.

Tarif-Reinigung integriert

RTV-Gebäudereinigung als Default in den Anzeigen-Templates.

Schicht-Match-Engine

Bewerber-Verfügbarkeit gegen Objekt-Schicht — automatisch.

Branchen-FAQ

Was uns Pflege-, Bau- und Gastro-Kunden fragen.

Wir haben 1 200 Mitarbeitende und 30 % Fluktuation. Schaffen wir das mit eurem System?
Ja, das ist genau der Scale-up-Use-Case. ~360 Hires pro Jahr = ein zentrales Dashboard, mehrere Recruiter:innen mit Mandanten-Trennung, automatisches Reporting an die Geschäftsführung.
Wie tracked ihr §34a-Status?
Pro Bewerber:in: Status (vorhanden / in Prüfung / nicht vorhanden), Ablauf-Datum, Erinnerung 90/60/30 Tage vorher. Die KI fragt das im Erstinterview strukturiert ab.
Was ist mit der Höchstüberlassungs-Dauer von 18 Monaten?
Die KI trackt Einsatzdauern pro Mitarbeiter:in und Entleiher und alarmiert vor Ablauf. AÜG-Verstöße werden vor der Vertrags-Vorlage geblockt.
Können wir das mit unserem bestehenden Personalsystem koppeln?
Ja — Personio, P&I LOGA, sage HR, Datev Lohn & Gehalt sind als Standard-Integration verfügbar. Custom-Anbindungen 2–3 Wochen über die REST-API.

Vom Volumen-Recruiting zum System.

30 Minuten Demo mit eurem Standort mit der höchsten Fluktuation. Wir zeigen euch live, wie der §34a-Tracker arbeitet und wie die WhatsApp-Vor-Qualifizierung läuft.

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