Du hast eine HR-Abteilung — sie macht Lohnabrechnung, Personalentwicklung, Onboarding und Recruiting. Recruiting darf nicht zur Bottleneck-Funktion werden. Recruiting Gym dockt an deine bestehenden Tools an, übernimmt das Operative im Recruiting und liefert mehr passgenaue Bewerbungen — ohne neue Hires im HR.
Du kennst die Realität: Deine Personalreferent:innen verbringen 40 % ihrer Zeit mit Annonces d'emploi, Bewerbungs-Triage, Kandidat:innen-Mails und Termin-Koordination. Genau das bekommen wir automatisiert. Sie können sich auf Personalentwicklung, strategisches HR und echte Gespräche konzentrieren.
Recruiting Gym ist nicht „noch ein Tool“. Es dockt an Personio, rexx, BITE oder SAP SuccessFactors an, übernimmt die operative Recruiting-Arbeit und schreibt Ergebnisse in dein bestehendes ATS zurück. Dein HR-Team behält die Hoheit, die KI macht die Routine.
Während le poste leer ist, leidet das Team. Die KI bringt deine Annonce in 90 Sekunden online, Vor-Qualifizierungen kommen am ersten Tag, erste Interviews in Woche 2.
Generalist:innen-HR macht alles — Recruiting ist nur ein Teil. Recruiting Gym ist die Recruiting-Spezialist:in im Hintergrund — ohne neue Hires.
Wir haben den BetrVG-Konsens-Prozess als Standard-Workflow. Bias-Audit-Logs, Transparenz-Reports, EU AI Act-Risikoklassifizierung. Der Betriebsrat bekommt was er braucht.
Werk Stuttgart braucht andere Annoncen als Werk Leipzig. Pro Standort eigene Annoncen, ein zentrales Dashboard für die HR-Leitung. Lokale Kontrolle, zentrale Sicht.
Compliance-Anforderungen aus AGG, BetrVG, RGPD und EU AI Act. Jede KI-Entscheidung dokumentiert, jede Bewerber-Aktion verfolgt, Compliance-Ordner auf Knopfdruck.
Bewerbungen in Personio, Termine in Outlook, Bewertungen in Excel, Kommunikation in Slack. Recruiting Gym konsolidiert das — eine Sicht für alle Beteiligten, Daten zurückgeschrieben in Personio/rexx/BITE/SAP.
Personio, rexx, BITE, SAP SuccessFactors, HeavenHR, Workday — als Standard-Integration. Stamm-Daten, Bewerber:innen, Termine, Bewertungen — bidirektional synchronisiert.
Bias-Audit-Logs, Transparenz-Reports, EU AI Act-Risikoklassifizierung. Der Betriebsrat bekommt automatisch erstellte Quartals-Reports zur KI-Nutzung.
HR-Leitung sieht alles, Personalreferent:innen ihre eigenen Postes, Fachabteilungs-Leiter:innen ihre Teams. Audit-Trail über jede Aktion, exportierbar.
Pro Standort eigene Annoncen, eigene Pipeline, eigene Carrièresseite. Eine zentrale Sicht für die HR-Leitung. Multi-Brand-Setup im Studio-Paket inklusive.
Wöchentliche, monatliche, quartalsweise Reports im CD deines Entreprises. Pipeline-Stand, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, EU AI Act-Compliance — alles automatisch.
Jede KI-Entscheidung dokumentiert, jede Bewerber-Aktion verfolgt, Compliance-Ordner mit AGG/BetrVG/RGPD/EU AI Act-Doku auf Knopfdruck.
Aus produktiven Setups bei Mittelständlern und Konzernen mit 200–10 000 Mitarbeitenden. Wir rechnen das beim Demo-Call gegen deine letzten 12 Hires durch.
Wir schauen uns deine offenen Postes, dein ATS und deine BetrVG-Situation an. Du gehst mit einem konkreten Implementations-Plan raus.
ATS-Anbindung (Personio, rexx, BITE, SAP), BetrVG-Konsens-Workflow, Rollen für deine HR-Referent:innen, Reports im CD deines Entreprises.
Erste Annoncen für deine Top-3 offenen Postes laufen. Deine HR-Referent:innen bekommen 2 Stunden Schulung — fertig.
30 Minuten Demo, in der wir deine Top-5 offenen Postes gegen unser Modell rechnen. Du gehst mit einem konkreten Implementations-Plan raus, nicht mit einem Verkaufspitch.