Klassische Agenturen wachsen mit Headcount — du wächst mit Automatisation. White-Label Plattform, Mandanten-getrennte Pipelines, Provisions-Tracking pro Kund:in und Hire. Recruiting Gym ist die Engine, die deine Senior-Recruiter:innen vom Operativen befreit.
Du kennst es: Eine erfahrene Recruiter:in kostet 65–85 k. Sie verbringt aber den Großteil des Tages mit Annonces d'emploi schreiben, Mails an Bewerber:innen, Termine verschieben und wöchentlichen Reports an Kund:innen. Genau das machen wir automatisch.
Recruiting Gym ist kein ATS-Plugin. Es ist eine vollständige Plattform mit White-Label-Branding deiner Agentur, Mandanten-getrennten Pipelines, automatischen Reports im CD jeder Kund:in, und Provisions-Tracking, das deine Geschäftsführung jederzeit sehen kann.
Jede neue Kund:in bedeutet eine neue Recruiter:in. Bei 35 % Provisions-Marge bleibt nichts hängen, wenn die Recruiter:innen-Kosten wachsen wie der Umsatz.
Annoncen schreiben, Mails formulieren, Termine schieben — das macht aktuell deine 80 k-Recruiter:in. Recruiting Gym macht es in Sekunden, in der Tonalität deiner Senior-Recruiter:innen.
Wöchentliche Kund:innen-Reports, monatliche Pipeline-Reviews, Quartals-Geschäftsführungs-Decks. Automatisch im CD jeder Kund:in, in DE/EN, mit einem Klick exportiert.
Wer hat den Hire wirklich gebracht? Welche Provision steht wem? Audit-Trail über jede Bewerber:in-Quelle, Recruiter:in-Aktion und Hire-Bestätigung — automatisch.
Eigene Domain, Logo, Farben, E-Mail-Absender, Carrièresseite der Kund:in — bei uns Standard, kein Aufpreis. Auch nicht im Studio-Paket.
Eigene Logins für Kund:innen, mit eingeschränkter Sicht auf ihre Pipeline — das bauen Wettbewerber als Custom-Setup. Bei uns: Default. Pro Kund:in beliebig viele Sub-Logins (HR-Team, Geschäftsführung, etc.).
Pro Kund:in eine eigene Pipeline mit eigener URL, eigener Marke, eigenen Funnels. Eine zentrale Sicht für deine Geschäftsführung.
Domain, Logo, Farben, E-Mail-Absender, Bewerber-Portal, Carrièresseite — alles unter der Marke deiner Kund:in. Recruiting Gym sehen sie nirgends.
Jeder Hire automatisch verbucht, Provision pro Recruiter:in errechnet, monatliche Auszahlungs-Reports automatisch generiert.
Wöchentliche Kund:innen-Reports im CD jeder Kund:in. Pipeline-Stand, KPIs, Empfehlungen vom Coach. Eine E-Mail an die HR-Leitung deiner Kund:in, ein Klick — fertig.
Geschäftsführungs-Dashboard mit Umsatz pro Mandant, Time-to-Fill pro Branche, Auslastung pro Recruiter:in. Temps réel, exportierbar.
Auftragsverarbeitungs-Verträge automatisch beim Onboarding einer neuen Kund:in. RGPD-Audit-Trail über jede Bewerber:in, jede Aktion, jeden Datenzugriff.
Aus produktiven Setups bei Recruiting-Agenturen mit 5–35 Recruiter:innen. Wir rechnen das beim Demo-Call gegen deine konkreten Zahlen durch.
Wir schauen uns deine Mandanten-Struktur, deine Recruiter:innen-Kapazität und deine Tarif-Struktur an. Du gehst mit einem konkreten ROI-Modell raus.
White-Label-Branding, Mandanten-Anbindung (Personio, rexx, BITE), Provisions-Modell konfiguriert, Recruiter:innen-Logins erstellt.
Erste Kampagnen für deine Top-3-Mandanten laufen unter deiner Marke. Dein Coach trainiert deine Recruiter:innen in der Plattform — 2 Stunden, fertig.
30 Minuten Demo, in der wir deine letzten 12 Placements gegen unser Modell rechnen. Du gehst mit einem konkreten ROI-Plan raus, nicht mit einem Verkaufspitch.