Du hast ein HR-Team, aber nicht zehn. Personio ist gesetzt, vielleicht auch rexx oder BITE. Du brauchst keine neue Software — du brauchst Operative-Power, die an deinem ATS andockt und deinen Recruiter:innen die Routine abnimmt.
Mittelstand heißt heute: zehn offene Postes, drei Recruiter:innen, fünf Standorte, eine Geschäftsführung, die Druck macht. Lebensläufe stapeln sich, Top-Talente warten nicht zwei Wochen auf eine Antwort, und die Marketing-Abteilung hat keine Zeit für Carrières-Annoncen.
Recruiting Gym dockt an dein ATS an (Personio, rexx, BITE, SAP SuccessFactors), übernimmt Annoncen-Erstellung, Multi-Channel-Distribution, Vorqualifizierung und Terminvereinbarung — und gibt deinem HR-Team die Zeit zurück, die es für strategisches Recruiting braucht.
Personio, rexx, BITE, SAP SuccessFactors, HeavenHR und mehr — bidirektionaler Sync von Bewerber:innen, Postes und Status.
Von „Eingegangen" bis „Eingestellt". Drag & Drop, individuell anpassbare Stages, automatische Status-E-Mails an Bewerber:innen.
Outlook-, Google- und iCloud-Integration. Termine werden vom Coach gefixt, inklusive Reminder und Reschedule-Link.
Temps réel-Kennzahlen pro Poste, Kanal und Recruiter:in. Geschäftsführung sieht den Status aller offenen Positionen in 30 Sekunden.
Lückenloser Nachweis jeder Entscheidung — wann wurde welcher Bewerber von wem auf welcher Grundlage abgelehnt. Für AGG und Audits.
Studio- und Scale-up-Pakete bekommen einen festen Recruiter:in als Ansprechpartner:in — kein Ticket-System, sondern Telefonnummer.
Festpreis pro Monat. Annoncen-Budget separat und transparent. Monatlich kündbar.
30 Minuten, eine konkrete Poste, ein klarer Plan. Kein Verkaufsgespräch — eine Arbeitssitzung.