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Von „Eingegangen" bis „Eingestellt". Drag & Drop, individuell anpassbare Stages, automatische Status-E-Mails an Bewerber:innen.
Gute Bewerber:innen, die diesmal nicht passen, gehen nicht verloren. Tags, Notizen, automatische Re-Engagement-Kampagnen.
Strukturierte Interviews mit definierten Kriterien — vergleichbare Bewertungen, weniger Bauchgefühl, bessere Hires.
Fachabteilung, HR und Geschäftsführung kommentieren in einem Faden — kein Hin und Her per E-Mail mehr.
Die KI extrahiert Skills, Erfahrung und Sprachen aus Lebensläufen, vergleicht mit deinem Profil und sortiert die Top-10 nach oben.
Lückenloser Nachweis jeder Entscheidung — wann wurde welcher Bewerber von wem auf welcher Grundlage abgelehnt. Für AGG und Audits.
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